新加坡招聘服务

新加坡招聘服务

• 最近几年，新加坡的招聘服务呈上升趋势。在此期间，新加坡已成为企业在新加坡注册公司的首选目的地之一。此外，新加坡还进入了营商便利指数的名单，这导致了该国有才华的专业人士的增加。如果你是一家跨国公司、中小型企业或初创企业，拥有具备准确技能的合适员工队伍至关重要。在特加商务咨询，我们为新加坡招聘服务提供端到端的支持，帮助企业识别、雇用和吸引最优秀的人才。我们的服务是根据您的行业、招聘目标和业务需求量身定制的。我们的团队将帮助您找到符合您所有职位要求的合适人选。

新加坡招聘服务的好处

• 聘请专业的招聘服务，如特加商务咨询，提供多种好处，包括：

时间和成本效率

• 为新加坡招聘服务聘请特加商务咨询可以简化您的招聘流程，从而节省时间。我们的团队将负责候选人的采购、面试和筛选，这样您就可以专注于高潜力候选人的候选名单。这将减少涉及的人力和雇佣失误的风险。

• 根据最近的研究，人们还发现，与内部团队相比，雇佣招聘服务可以节省至少60%的成本，特别是当你可以节省时间和运营成本时。

灵活的人员配置选择

• 在特加商务咨询，我们了解您的招聘需求，并在此基础上，我们可以根据需要帮助您招聘永久、临时和合同员工。这种灵活性将帮助公司快速适应不断变化的市场甚至项目需求，而无需进入长期承诺。根据你的商业周期，你可以很容易地增加或减少你的劳动力，避免不必要的开销。

特定于行业的知识

• 在特加商务咨询，我们的团队非常熟悉当前的就业市场、行业趋势、薪资基准和就业法规。有了我们的见解，您可以轻松地保持竞争力，了解最新的人才供应情况

广泛的人才库

• 在特加商务咨询，我们拥有维护良好的数据库和招聘网络，这使我们能够接触到主动和被动的候选人，特别是那些不容易通过招聘门户访问的候选人。这增加了每个角色可用的人才选择。

谁需要新加坡招聘服务

• 各种规模的公司——各种规模的公司都需要招聘服务，无论是跨国公司（MNCs）、中小企业（SMEs）还是初创公司。

• 招聘短缺的企业——面临紧急或大量人员需求的企业通常选择招聘服务来招聘员工并完成他们的项目。

• 进入新加坡的外国公司-刚到新加坡的海外公司选择新加坡招聘服务，以了解当地的招聘程序，合规要求以及薪资基准。

• 金融、医疗、工程和IT公司——多年来，我们发现这些行业在招聘熟练员工时总是面临着激烈的竞争。我们的特加商务咨询团队专门为这些领域寻找人才。

我们为新加坡招聘提供服务

• 在特加商务咨询，我们提供广泛的服务，以满足多种招聘和劳动力需求。以下是我们提供的服务：

合同和临时员工

• 根据您公司的招聘需求，特加商务咨询还可以帮助您为短期甚至基于项目的任务招聘专业人员，以满足季节性和紧急的业务需求。

招聘流程外包（RPO）

• 在特加商务咨询，我们的团队将协助您完成公司的所有招聘职能，从寻找候选人到让他们入职。这将提高您招聘过程的效率。

背景调查和合规管理

• 在特加商务咨询，我们的团队核实候选人的证书，通过他们的背景调查，并为外国雇员申请就业准证。

永久的招聘

• 在特加商务咨询公司，我们的团队将帮助您在竞争激烈的多个行业（如金融、工程、IT和医疗保健）寻找、筛选和安排候选人担任全职职位。

薪资和人力资源管理

• 在特加商务咨询，我们的团队还为您的企业管理工资单功能以及法律合规，并处理与人力资源功能相关的文书工作，最终减少您的工作量。

招聘中常见的挑战以及我们如何提供帮助

冗长而无效的招聘流程

• 大多数情况下，公司会进行一个漫长的招聘过程，至少有7-8轮面试。这些漫长的过程会使候选人失去动力，使公司错过有才华的人。在特加商务咨询，我们的团队通过使用先进的工具和有效的筛选，简化了招聘流程，最终缩短了招聘时间。

糟糕的候选人体验和沟通

• 如果公司反馈缓慢，招聘过程不明确，公司的声誉也会受到损害，这会损害雇主的品牌，降低录取率。在特加商务咨询，我们的团队专注于求职者如何看待您的公司。这种观察有助于我们改善求职者的体验，并通过及时的沟通创造最佳形象。

人才短缺和技能差距

• 公司发现很难找到具有合适经验和技能的候选人，尤其是小众职位。我们特加商务咨询的专家了解您的业务需求，并在此基础上，我们获得适合专业角色的有才华的候选人。

法规遵从性

• 企业发现，如果有外国员工或临时员工，就很难通过复杂的劳动法、工作证以及其他法规。在特加商务咨询公司，我们的专家确保所有法规都遵守人力部（MOM）和新加坡就业法。这有助于我们避免任何违规行为，同时也降低了罚款的风险。

如何开始使用特加商务咨询的新加坡招聘服务

第一步-初步咨询和需求收集

• 我们以详细的讨论开始这个过程，这有助于我们了解您的业务需求、行业和招聘要求。我们的团队还会询问你想要填补的职位的工作描述，以及经验水平，工资范围和必要的资格。

第二步-寻找人才

• 在特加商务咨询对职位有了清晰的了解后，我们开始从我们的专业网络、行业联系和在线平台上寻找候选人。对于专业或高级职位，我们选择有针对性的猎头来识别合适的人才。

第三步-筛选候选人

• 然后我们的团队会审查简历，评估候选人的资格，并进行面试以评估他们在该领域的技能和经验。特加商务咨询也进行有效的背景调查，以确保候选人是可靠和值得信赖的。

第四步-候选名单和客户评审

• 筛选后，我们将准备一份最合适候选人的入围名单，并与您分享个人资料。您也可以查看候选名单，并选择您希望见面的候选人进行进一步的面试。

第五步-面试协调

• 我们的特加商务咨询团队将协调您与入围候选人之间的面试，同时确保顺利的安排过程。我们还会为面试候选人提供所有必要的信息，以便他们为面试做好充分的准备。

第六步-工作邀请

• 一旦您选择了您喜欢的候选人，特加商务咨询将帮助您准备工作邀请和雇佣条款。我们的目标是确保在我们敲定协议之前双方都满意。

第七步-入职支持

• 我们的团队还通过提供有关雇佣合同和合规要求的指导，协助您的企业在入职过程中。特加商务咨询确保新员工能够轻松适应您的职场文化。

• 最后，如果您的业务是在金融领域，并且您希望根据您的业务活动申请特定的金融许可证，例如加密货币许可证或基金管理许可证，那么特加商务咨询还提供离岸金融许可证。我们的团队还提供监管合规咨询服务，以适应新加坡不断变化的监管环境。

新加坡招聘服务所需文件

用于工作准证申请（就业准证、S准证等）

• 候选人护照的个人资料

• 雇佣合同或新加坡雇主的聘书

• 在会计和企业监管局（ACRA）注册的最新业务概况或信息（这是针对招聘公司的）

• 护照尺寸彩色照片
• 填妥的相关工作通行证申请表
• 薪资细节和职位描述
• 学历证书和成绩单
• 专业资格证明文件，如执照和课程证书。

专业人士（医疗、金融、IT等）

• 招聘机构的录用通知书

• 专业执照和注册证明复印件

• 资格验证的主要来源

• 英语熟练程度证明（如适用）

额外的文件

• 工资单（通常是最近3-6个月的）
• 所得税评估/收据（适用于海外申请）
• 地址证明，身份验证（如国民登记身份证（NRIC）或身份证）
• 体检报告（有时需要在通行证发放前提供）
• 对于个体经营者-商业登记证，损益表和资产负债表
• 求职信或目的声明

新加坡招聘服务费用

• 新加坡招聘服务的费用取决于多种因素，如职位类型、行业、招聘是本地还是国际，以及所需的服务。在进行招聘程序之前，我们会与贵公司进行协商，了解招聘需求，并在此基础上，针对贵公司的招聘需求，提供透明且具有竞争力的价格。没有任何隐藏费用，所以你清楚地知道你在为什么服务付费。

为什么选择特加商务咨询？

• 雇佣新员工是一个困难的过程，而且成本很高。通过与特加商务咨询等招聘服务提供商合作，您可以轻松释放内部团队和资源。以下是你应该选择特加商务咨询的原因：
  • 业绩记录-在特加商务咨询公司，我们拥有良好的业绩记录，我们的团队拥有多年帮助新加坡企业寻找顶尖人才的经验。
  • 合规-我们的团队在招聘过程中遵守新加坡劳动法。
  • 端到端解决方案-我们的特加商务咨询团队从头到尾处理您的招聘流程。
  • 量身定制的服务-在特加商务咨询，我们根据您的招聘需求提供解决方案。

寻找新加坡招聘服务

• 要想成功发展企业，团队扮演着重要的角色。找到合适的员工对任何企业来说都很重要。无论您是需要填补特殊职位，快速增加员工数量，还是寻找国际人才，特加商务咨询都是您的一站式服务。在特加商务咨询，我们根据您的业务需求提供无缝和合规的招聘程序。

• 联系我们，我们的团队将在24小时内回复您。

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